2024年10月08日
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信息员
字号 “打造一批高技能人才培训基地、技能大师工作室、劳模创新工作室”“完善技能人才入库管理，提高技能人才待遇水平”……在公司第三届“煤化杯”职工职业技能大赛上，广大技术能手对“技能逐梦”“技能强企”的讨论热度高涨。
这场集比赛竞技、技术交流、经验推广的大赛已在公司连续举办三年，这是公司持续开展职工职业技能竞赛，不断提升技能人才培养质量的一个缩影。与蓬勃开展的技能竞赛相伴随的是公司对技能逐梦、技能强企的高度重视和憧憬。
培养造就更多高素质技能人才
近年来，随着新时代产业工人队伍改革走向深入，公司围绕战略性新兴产业、绿色产业发展和传统产业改造升级，全面构建练兵比武、传帮带、岗位技能大赛等多样化培训模式，持续加大产业技能人才培养力度。近三年，已累计培养出煤炭行业技能大师3名、省级技术能手6名、陕煤抢庄斗牛正版技能大师6名、陕煤工匠3名。
公司坚持“产业转型，人才先行”理念，不断推动技能培训高质量特色发展，启动了“精英工匠”素质提升工程，举办内部讲师技能竞赛，常态化开展“师带徒”“岗位练兵”“内训师”“班组长培训”，截至目前，高技能人才占比已达43%，为产业转型升级提供了坚实的人才支撑。
依托当地职业院校的优厚资源，今年以来，公司创新高技能人才培养模式，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养。8月份，公司首届订单班动员大会暨学员选拔活动在神木职业技术学院成功举办，标志着公司校企联合培养高技能人才迈出了关键一步。
持续开展技术创新和创效工作
高素质技能人才作为链接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素，在提升企业技术创新能力方面发挥着关键作用。近年来，公司聚焦产业链现代化水平，不断鼓励技能型人才立足岗位，开展技术创新、技术突破，探索建立复合型创新型高技能人才队伍。
过去，所属能源公司煤气供气管道布置错综复杂，区域跨度大，必须要人工进行巡视检查。“能不能用无人机代替人巡检？”技术能手冯李锋抱着“为什么不先试试？不行另想办法”的心态，创新研发了煤气管网智能巡检系统。该技术应用后，巡检效率提升了67%，缺陷发现率提升了30%，应急响应速度提升了70%。
自2023年以来，公司根据实际需要，广泛推动高技能人才积极参与“三新三小”“五小”创新、“三小一练”等群众性创新活动，累计开展“三新三小”课题95项，实现降本增效9100余万元。在2024年陕西省企业“三新三小”创新竞赛活动中，取得11项作品获奖的优秀成绩。
激励更多员工争做高技能人才
“是技能改变了我的职业发展道路”一个普通一线员工如何代表榆林市参加陕西省第一届职业技能大赛？有人曾问所属天元公司员工李静。他的回答铿锵有力：“只要熟练掌握一技之长，精益求精，练就过硬技术本领，就可以实现人生梦想。”
长期以来，公司大力提倡广大员工特别是青年工作者走技能立身、技能成才之路。让更多有志者通过各类技能竞赛在公司、陕煤抢庄斗牛正版乃至全省的舞台上，用精湛的技艺、出色的成绩，书写精彩的人生。
与此同时，公司不断健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，并依托职业资格、职业技能等级、职称和学历框架基。卣辜寄苋瞬哦嘣沙た占。加快薪酬分配向一线岗位倾斜，稳步提高技术工人待遇，增强广大技能人才的获得感和荣誉感，技术技能型人才活力不断迸发。近一年，公司新增高技术人才24人，高技能人才252人，两高人才突破1350人。
“抢庄斗牛正版期待更多精于一技、专于一业的员工成长为高技能人才，成为新技术、新产业的推动者，在与企业的双向奔赴中有所作为，迎来属于自己的‘高光时刻’”。公司党委副书记、总经理辛文辉在技能大赛上向每一位员工发出号召。
下一步，公司将持续加大对技能人才培养选树力度，力争构建一支规：甏、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍，为抢庄斗牛正版公司实现“十四五”“18765”发展目标贡献新的力量。（任旺 刘彩军）
