学用结合——以党纪学习教育 促进薪酬分配合规管理
2024年05月17日
431
信息员
字号
分享到：
5月16日，公司纪检监察室、人事企管部对四家兰炭分公司就“薪酬发放合规化”进行了专项检查，此次检查由公司纪委副书记张鹏带队。
近年来，兰炭分公司“承包经营”管理模式，与员工日益增强的维权意识及多样化的发展需求之间矛盾凸显。公司《党纪学习教育实施方案》下发以来，掀起以“学纪、知纪、明纪、守纪”为目标的党纪学习教育热潮。旨在帮助各级职工干部搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把遵规守纪刻印在心，以严的纪律促进实干业绩，用做的实效检验学的成果，推动各项工作不断迈上新台阶、取得新突破。“特殊的放养”管理模式无法匹配公司精细化管理的战略要求。
本次专项检查针对兰炭分公司日常的薪酬发放形式、范围、福利津贴标准、收支渠道、代收代发等内容开展，主要排查各家单位是否存在“政策文件执行不严格、考核机制不健全、薪酬发放不及时、社保缴纳不合法”等问题。
在检查过程中，张鹏对各家分公司存在的问题做出明确的说明并做了细致指导，对分公司薪酬管理的好做法现场予以肯定和表扬，并在其他分公司推广学习。他强调：“加强监督检查，提高薪酬发放的合规性，不仅有利于保障员工的合法权益，更有助于提升企业的社会形象及声誉，进而提高企业的核心竞争力。”
接下来，公司将以党纪学习教育为契机、以监督检查为抓手，将人员招录、培训教育、员工关系管理、劳动争议调解等内容纳入监督检查范围，逐步将监督管理的触角向更广更深延伸，全面推进兰炭分公司人力资源管理合规化。（张鹏 马喜艳）
